アビームコンサルティング株式会社

求人詳細

株式会社アビームコンサルティングは、「Real Partner」を掲げ、企業の経営課題解決に向けたマネジメントコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングなど幅広いサービスを提供するコンサルティング企業です。1981年の設立以来、連結売上高1,598億円、従業員数8,816名規模へ成長し、国内外32拠点を展開しています。

アビームグループでは、事業拡大や組織成長に伴い、新たな人事制度導入などの環境整備や、労務事案に対応する体制強化が重要なテーマとなっています。今回は、労務オペレーションの安定運用だけでなく、業務改善や仕組みづくりまで推進いただける労務管理マネージャー候補を募集しています。

《お任せする業務》
アビームグループ全体の人事基盤を支えるHR Center of Excellence Unitにて、労務領域の基幹業務を幅広く担当いただきます。

具体的には、派遣管理、休業／健康支援、雇用／委任／業務委託管理、規程改訂、労使協定、労働時間管理、安全衛生、労務事案対応、監査対応などの中から複数領域をリードし、業務品質や納期の管理まで担っていただきます。
また、個別労務案件について、事実やリスク、対応方針を整理し、現場、人事、法務、外部専門家など関係者との合意形成をサポートしていただきます。
そのほか、業務手順の標準化や改善、データ可視化による課題抽出、成果物レビュー、メンバー育成など、チーム全体の業務品質向上にも携わっていただきます。

ご希望や適性、組織状況に応じて、人事給与システム対応、法改正対応、人事デューデリジェンス対応などのプロジェクト業務へ参画する機会もあります。

《入社後の流れ》
入社後は、これまでのご経験や適性、入社時点の要員体制や案件状況を踏まえて担当領域を決定します。
まずは既存メンバーとの連携や業務引き継ぎを通じて、アビームグループの労務運用や各種制度への理解を深めていただきます。
その後、担当領域の業務推進に加えて、業務改善やメンバー支援などにも徐々に携わっていただく想定です。
担当範囲を広げる時期や具体的な役割については、ご経験や習熟度、組織状況に応じて決定するため、確約するものではありません。

《職場の雰囲気》
配属先となるHR Center of Excellence Unitは22名体制で、Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名で構成されています。
その中でも労務チームは6名体制で、Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名が在籍しています。
メンバー同士で相談しながら業務を進める文化があり、成果物レビューやナレッジ整備を通じて、チーム全体で専門性を高めています。
労務課題への対応では、上位者や関係部署、外部専門家などと連携しながら、事実整理や対応方針の検討を進めるため、調整力やコミュニケーション力を活かせる環境です。

《こんな方におすすめ》
・労務領域の実務経験を活かし、規程管理、労働時間管理、安全衛生、雇用管理など幅広い業務に携わりたい方
・定型的な労務オペレーションだけでなく、業務改善や標準化、仕組みづくりまで推進したい方
・将来的にマネージャーとしてチーム運営やメンバー育成、組織づくりに挑戦したい方
・大規模組織の人事基盤強化やガバナンス向上に貢献したい方

労務の専門性を活かしながら、成長を続けるアビームグループの組織基盤づくりに携わりたい方は、ぜひご応募ください。