一建設株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・就業規則・人事関連規程の整備、労使協定の締結・更新から安全衛生管理まで、会社の労務業務全般を担当できます。

・給与・社会保険関連業務は社労士事務所と連携して管理し、労基署・産業医の対応窓口も担う、社外との接点も多いポジションです。

求人詳細

一建設株式会社は、東証プライム市場上場グループである飯田グループホールディングスの中核企業として、分譲住宅事業を中心に全国で事業を展開する住宅メーカーです。用地の仕入れから企画、施工、販売までを一貫して担う事業体制を強みに、コストと品質の両立を図りながら、住宅の安定供給と継続的な事業成長を実現しています。1967年設立で、従業員数は1,969人(2025年3月時点)です。
今回は、従業員を支える人事部労務課のメンバーとして、労務担当を募集します。就業規則や労使協定の整備から、勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、安全衛生管理まで、会社の労務業務全般に携わるポジションです。

《お任せする業務》
人事部労務課の労務担当として、就業規則などの規程整備と労務管理の実務の両方を担当します。

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結、更新
・勤怠・労働時間管理(システム運用・改善含む)
・給与・社会保険関連業務の管理
・社会保険・労働保険手続の適正管理
・社員情報の管理
・安全衛生管理

《業務の進め方》
給与・社会保険関連業務は、社労士事務所と連携しながら管理を進めます。勤怠・労働時間管理は、システムの運用にとどまらず、その改善までが担当範囲です。また、労基署や産業医に対する会社の対応窓口を務め、労働法令の適正運用にも取り組みます。

《入社後の流れ》
入社後は、これまでに経験のある分野から業務をお任せします。業務に慣れてきた後は、意欲や習熟度に応じて、少しずつ担当領域を広げていただきます。

《こんな方におすすめです》
・企業人事で培った労務経験を活かし、就業規則や労使協定の整備まで担当したい方
・勤怠管理、社会保険、安全衛生など、幅広い労務業務の専門性を高めたい方
・システムの運用にとどまらず、勤怠・労働時間管理の改善に取り組みたい方
・労基署・産業医への対応など、会社側の労務窓口の経験を積みたい方
・東証プライム市場上場グループの中核企業という事業基盤のもとで働きたい方

特に労務の専門領域を広げたい方にはぴったりなポジションです。ご応募をお待ちしています！