医療法人真凛会

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

労務実務を処理するだけでなく、社会保険労務士として契約や規程、労務案件の最終チェック・判断を担えるポジションです。

人事・労務担当者に加え、顧問社会保険労務士や必要に応じて弁護士とも連携し、幅広い労務課題に関われます。

給与計算の内製化や人事労務SaaSの刷新など、これからの労務体制を作り上げる段階から参画できます。

求人詳細

医療法人真凛会では、歯科医療を中心に複数のクリニックを展開し、全国のクリニックや本部等を対象とした人事労務を管轄しています。法人全体の従業員数は現在220〜230名程度で、提携先を含め全国約90クリニックに関わっています。月10名以上の採用を行う中、採用手続きのスピード向上や、将来的な給与計算等の内製化に向けて人事労務体制の強化を進めています。

現在は人事4名、労務3名、顧問社会保険労務士という体制です。労務チームには約10年の労務経験を持つマネージャー1名と、補助業務を担当する2名が在籍しています。専門的な判断が必要な事項は顧問社会保険労務士へ確認していますが、今後は社内でも迅速に専門判断を行える体制を整えるため、社会保険労務士を募集します。

《お任せする業務》
雇用契約書や労働条件通知書の確認、就業規則・各種規程の確認・改定、勤怠・給与に関するチェック、労務相談などを担当します。日常的な実務をすべて一人で処理するのではなく、既存メンバーが進める業務について専門的な観点から最終チェックや判断を担うポジションです。将来的には給与計算や社会保険・労働保険手続、入退社手続等の内製化にも携わります。

《一緒に体制を作っていくポジションです》
労務マネージャーも入社して2〜3か月程度で、人事労務組織としてもこれから仕組みを整えていく段階です。入社後は労務マネージャーと連携しながら、業務フローや役割分担を一緒に作っていただきます。人事労務SaaSの刷新も検討しており、システム選定や切り替えに関わる可能性があります。完成された仕組みを引き継ぐのではなく、既存メンバーと意見を交わしながら、より良い体制を形にしていくポジションです。

《業務の進め方》
労務相談は人事労務が一次対応し、専門的な判断が必要な場合には顧問社会保険労務士や弁護士と連携しています。M&Aに伴う雇用契約の切り替え、契約更新、給与に関する相談、ハラスメント案件など、判断を要する事案にも関わります。

すぐにすべての業務を内製化するのではなく、当面は顧問社会保険労務士と連携しながら業務を進める方針です。既存の体制や業務を把握した上で、将来的には顧問社会保険労務士との役割分担を整理し、給与計算等を含む一部業務の内製化を段階的に進めていく予定です。

《働き方について》
リモートワークを中心とした働き方も可能で、週2回など固定の出社頻度は設けていません。また、フレックス制度の活用や、週休2日制を前提としたシフトの組み方についても相談可能です。
日常的にコミュニケーションを取りながら、必要なタイミングで札幌の事務局へ出社できることを重視しています。正社員として参画いただくことを想定していますが兼業も可能で、札幌の社会保険労務士事務所等に所属しながら法人業務を担う働き方も相談できます。

《こんな方におすすめです》
・専門知識を活かし、労務案件の最終チェックや判断を担いたい方
・既存メンバーや外部専門家と連携しながら労務体制を整えたい方
・給与計算の内製化や人事労務システムの刷新に携わりたい方

専門性を活かしながら、法人の体制強化、システム導入等、新しいことを取り入れることをやりたい方、既存メンバーとコミュニケーションを密にとり、推進していきたい方、ぜひご応募をお待ちしております！