霞ヶ関キャピタル株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

《エージェントのおすすめポイント》
・社内弁護士が複数名在籍しております。
・急成長企業ながら自己資本比率は40％越えと、安定的な経営基盤を誇ります。
・明確な企業理念のもと、社会貢献性の高い事業に携わることができます。
・業界内でも高水準の平均年収です。
・福利厚生充実で、借上げ社宅やランチ補助など、日常の働きやすさをサポートする制度多数。

《こんな方におすすめ》
・スピード感のある環境にて、インハウスとして企業成長への貢献を実感したい方
・年齢が近い経営陣と共に事業成長に取り組みたい方
・型にはまらずより良い提案をしていきたい方
・課題達成に向け、周囲を巻き込みチャレンジできる方
・スピードが速く、変化に富んだ環境を楽しみたい方

求人詳細

私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。
人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療／介護の地域格差、そして海外市場の成長。
霞ヶ関キャピタルは、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。
ホテル／物流／ヘルスケア／海外の4つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド 化までを自社で完結。
2025年にはホテル特化型「REIT」を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。
さらに、ドバイやASEANを中心に海外開発事業も拡大中。
社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。

今回は、新たに法務担当者を募集いたします。
不動産開発に係るプロジェクトのドキュメンテーションをメインに、経験やスキル、意欲に応じて幅広い業務を担っていただきます。
ご入社後は、不動産開発に関わる契約書の作成及びレビュー、新規事業に関する法的スキームの検討、訴訟／紛争対応などの業務をお任せしたいと考えているため、法務の実務経験がおありの方を求めております。
不動産業界の経験や、M&A／新規事業に携わった経験がおありの方は特に歓迎いたします。

法務部門は30代～50代の経験豊富なメンバーで構成されており、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20～30代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。
異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験が ぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。
「経験よりも意欲。」
「肩書きよりも実行力。」
そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。
また、フルフレックス制度や各種福利厚生も充実しており、柔軟な働き方が可能です。
新規事業やM&Aなど、スピード感ある事業の最前線で、法務としてのご自身の能力を存分に発揮し、成長できる環境です。

ご興味をお持ちいただけましたら、是非お気軽にご応募ください！